Um dos maiores desafios das organizações hoje é desenvolver talentos e líderes aptos para a atividade de liderança. A liderança nata, o dom de ser líder, assim como qualquer outro dom, não é fácil de se encontrar. Então, torna-se crucial para qualquer organização o desenvolvimento de pessoas que atuem bem…
UM OLHAR PARA ALÉM BULLYING
Depressão, automutilação, isolamento, internamento, baixo rendimento escolar são algumas das consequências do bullying sofrido por jovens nas escolas. Mas as reações podem ser extremas como suicídio ou mesmo homicídio – em muitos casos, um seguido do outro, ou seja: tragédia. Isso não é ficção – é realidade.Acontece que, apesar de conhecermos os…
GESTÃO DO ERRO
O fato é: o erro é inevitável! Seja o erro que gera aprendizagem ou aquele que gera punição, o que deve nos interessar é a forma como lidamos com os erros, aqui especificamente, dos outros. Ao lidarmos com um erro, nossa primeira pergunta é: “Quem fez?”. Silenciosamente perguntamos: “Quem é o culpado?”…
COMUNICAÇÃO ASSERTIVA E DIÁLOGO
O verbo “comunicar” vem do latim communicare = compartilhar informação, difundir, que por sua vez vem do verbo communis = comum, mútuo, participado entre vários. A palavra “diálogo” resulta da fusão das palavras gregas dia elogos. Dia significa “através” e logos significa “palavra”, “fala”, “verbo” e, na acepção mais antiga da palavra, significa “relação”, “relacionamento”. É a prática desses…
A INCLUSÃO ESMURRA À SUA PORTA!
Por sermos seres sociais, como evidenciou Aristóteles, não há escapatória! A inclusão é um algo que bate à nossa porta todo o tempo seja no grupo familiar, de trabalho, de amizades, nas relações de grandes grupos sociais ou nas relações dois a dois. O primeiro passo para iniciarmos uma relação saudável…
BULLYING
Bullying é um anglicismo que se refere a atitudes agressivas, verbais e/ou físicas, que são intencionais e repetitivas, e acontecem sem motivo evidente, causando dor e angústia na pessoa agredida, que não tem a possibilidade ou capacidade de se defender; o bullying implica uma relação desigual de força ou poder. Esse tipo de comportamento foi primeiro pesquisado…
FAZENDO A SUA MUDANÇA
Mudar é o mote do ser humano, quer queiramos ou não, nosso corpo está em mudança constante, nosso cérebro, nosso meio ambiente, as pessoas que nos cercam. Só não enxerga quem não quer ver, mas mesmo assim, esta pessoa está mudando! Atitude sábia é assumir o leme da sua mudança,…