Categoria: Coaching

Técnica dos 2 minutos – técnica utilizada para um redirecionamento rápido de atitude, desempenho e/ou comportamento, na qual há diálogo e busca de conscientização; comparativamente, é mais direcionado por quem dá o feedback do que a Técnica de Redirecionamento; o foco está em alinhar a…

FATORES ESSENCIAIS PARA A EFICÁCIA E A QUALIDADE DO FEEDBACK Construtividade: deve ficar bem claro, por meio do clima positivo criado, que ao dar o feedback a intenção é contribuir para melhorar e desenvolver o outro e não usar o feedback como pretexto para atacar,…

O grau de engajamento do colaborador com o seu trabalho e a empresa é um dos fatores que impacta consideravelmente a produtividade e os resultados. A pergunta que nos cabe fazer é: Como manter este engajamento de forma consistente, gerando produtividade e crescimento individual? Nas…

Para Steve Jobs, o criador da Apple, “foco é saber dizer não”. E explica: “Focar é selecionar cuidadosamente e para isso você deve dizer não às centenas de outras boas idéias que existem”. Você tem muitas razões para perder o seu foco. Razões objetivas e…

Fala-se muito em coaching. Hoje em dia, a todo processo de desenvolvimento profissional dá-se o nome de coaching. É algo que está na moda no mundo corporativo. Mas é preciso se prontificar para entrar nesse processo de autoconhecimento e crescimento profissional e interno. Afinal, entrar no…

SER Quando conjugamos o verbo SER em relação a nós mesmos, não falamos nada de misterioso. O “eu sou” traz em si uma percepção de “eco” interior. Você pode ser o que deseja, pensar e sentir livremente sem ofender ninguém.O ponto de partida para você agir…

O novo mundo cibernético continua avançando a uma velocidade estonteante. Especialmente no mercado de trabalho. A crescente automação e disrupções tecnológicas trazem em seu bojo mudanças paradigmáticas, algumas das quais não somos ainda capazes de prever. Estatísticas sobre o futuro do trabalho, apresentadas durante o…

Fato notório é que uma empresa para se manter bem posicionada no mercado de hoje precisa investir em seus produtos/serviços, tecnologia, logística, estratégia, marketing e  mais importante ainda em seu capital humano. Afinal, são as pessoas que fazem girar a máquina empresarial e colocar em marcha…

Um dos maiores desafios das organizações hoje é desenvolver talentos e líderes aptos para a atividade de liderança. A liderança nata, o dom de ser líder, assim como qualquer outro dom, não é fácil de se encontrar. Então, torna-se crucial para qualquer organização o desenvolvimento…